Acerbrag adopta del Grupo Votorantim el sistema de desarrollo Votorantim, un modelo integrado que fue creado para atender las demandas de las estrategias de los negocios de Votorantim Industrial referido al desarrollo de personas.

Su objetivo es:
• Alcanzar la excelencia en la gestión de personas.
• Diseminar una línea de conducta para una carrera por sucesión.
• Permitir a los profesionales de Acerbrag participar de la evolución del Grupo.

De forma integrada, SDV promueve, sustenta y acelera el desarrollo de los empleados, estructurado de acuerdo con el perfil del profesional deseado, teniendo como base los valores del Grupo, el estilo y las competencias relacionadas a la estrategia del perfil del líder Votorantim.

Sistema de Liderazgo Votorantim (SLV)

El objetivo de este sistema es alcanzar la excelencia en la gestión de personas, con un liderazgo basado en los valores y estratégias del negocio del Grupo, preparando a sus profesionales para nuevos desafíos en la organización.

Academia Votorantim

La Academia propone formar profesionales con las competencias críticas para los desafíos de los negocios y alinear la diversidad actual, estableciendo un lenguaje común.
Este programa también promueve la integración entre las personas y el mayor intercambio de conocimiento y de experiencias.